組織改編時のグループトーク運用について
組織改編（所属メンバーの変更）が発生した際のグループトーク運用について質問です。
現在、組織を変更すると、元の組織で利用していたグループトークの過去履歴が閲覧できなくなってしまいます。
組織グループとは別に任意のグループを作成し運用する方法もあるかと思いますが、その場合でも組織変更前後でのトーク履歴管理に課題が残るため、根本的な解決にはなりません。
皆様は組織改編や人事異動が発生した際、グループトークをどのように運用されていますか？
おすすめの運用方法や回避策があれば、ぜひご教示いただけますと幸いです。
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