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ベアタマ
2021.11.25既読 3983
長期にて休職する予定の従業員はどのように対応しているのでしょうか？
1．ライセンス数は減らせないが、一時停止
問題点：長期に渡って、ライセンス料を支払う必要がある
2．アカウントを削除して、復帰時再度作成
問題点：IDが2度と復活しない等、事務的作業がおかしくなる
皆さんはどのように対策されていますでしょうか？
お手数ではございますがご教授に程よろしくお願い致します。
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わくわく
2021.11.26
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コメント1
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わくわく
休職が長ければ削除、短ければ一時停止というのが現実的なのではないでしょうか？
年額契約することで、一人当たりを安くし、変動があっても許容範囲にする等が考えられます。
ライト：300円/年額 360円/月額
ベーシック：500円/年額 600円/月額
プレミアム：1,000円/年額 1,200円/月額
こんな感じで、年額契約だと安くなりますので、
これを考えて休職者のアカウントを残すか残さないか計算して契約するのが良いのかなと思いました。
また、社員全員を同じ高級なプランにせずに、あまり使わなくても業務に支障が出ない人はフリープランにしたり、LINEを使ってもらうなどして外部連携させるなど、工夫することで経費を削れるかなと思います。
2021.11.26
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