初めて投稿させていただきます。
弊社は東京五輪に関するイベント企画をやっており、最近LINEWORKSを導入したばかりです。
この間、新型コロナウイルスによる肺炎の拡大を受け、全スタップにテレワークや時差出勤を促すつもりです。
しかし、テレワークで従業員の労務状況を管理できるのがどうかが心配です。
出勤や退勤をラインワークスのチャット機能で打刻していいでしょうか？
もちろん、働いている時間で評価できないことは分かりますが、どれだけの時間働いたかと言うことを管理するのが非常に難しいです。
よろしければ意見交換させてください。
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コメント3
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TKMT
先程サポートからの回答もいただき、lineworksと連携できる勤怠管理システムがある事が分かりました。
説明によりますと、これならLINE WORKSのチャットからの勤怠打刻が簡単にできるようです。
リンク張っておきますのでご覧ください。
https://line.worksmobile.com/jp/blog/solution/king-of-time/
https://line.worksmobile.com/jp/partner-solution/
少しでもご参考になれば幸いです。
2020.02.21
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中島
こっちもCOVID-19？？新型コロナウイルス感染症？？？で大変困っています。
もちろん安全が最優先ですが、会議や朝礼に支障が出そうですね。
とりあえず、サイボウズより評判が高いラインワークスでテレワークを実施する準備をしておりますが、
在宅勤務の経験が全くないのでBCP対策などのノウハウが知りたいです（ちなみにLINEWORKSの無料版を使用しております）。
今は社員にlineworksログインや改行方法を案内することだけで精一杯ですね・・・
2020.02.25
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音威子府
2020.04.20
まだ、解決できませんか？
今すぐ実際に使用しているLINE WORKSユーザーに質問してみましょう。