松江ユキ
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初めて投稿させていただきます。 弊社は東京五輪に関するイベント企画をやっており、最近LINEWORKSを導入したばかりです。 この間、新型コロナウイルスによる肺炎の拡大を受け、全スタップにテレワークや時差出勤を促すつもりです。 しかし、テレワークで従業員の労務状況を管理できるのがどうかが心配です。 出勤や退勤をラインワークスのチャット機能で打刻していいでしょうか？ もちろん、働いている時間で評価できないことは分かりますが、どれだけの時間働いたかと言うことを管理するのが非常に難しいです。 よろしければ意見交換させてください。
Q&A その他 2020.02.20 既読 4136
